矿山企业向评价机构提供虚假资料，将面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚三方面的法律后果，具体如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国安全生产法》第九十二条，矿山企业若在安全评价过程中提供虚假资料，导致评价结论失实，安全生产监督管理部门可责令其限期改正，并处以十万元以上二十万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处二十万元以上五十万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下罚款。
   若涉及环境影响评价，依据《中华人民共和国环境影响评价法》第三十二条，企业可能被处五十万元以上二百万元以下罚款，对责任人员处五万元以上二十万元以下罚款，并可能被责令停业、关闭。

2. 民事赔偿
   若虚假资料导致评价机构出具错误报告，进而引发第三方人身或财产损害（如矿难、环境污染），企业需依据《中华人民共和国民法典》承担侵权责任，赔偿受害方医疗费、误工费、财产损失等。例如，因虚假资料导致安全措施不足引发事故，企业需对伤亡者家属进行赔偿。

3. 刑事处罚
   若提供虚假资料行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。例如：

   • 提供虚假证明文件罪（《刑法》第二百二十九条）：若评价机构人员与企业串通，出具虚假评价报告，情节严重的，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若造成重大安全事故或环境污染，可能升级为五年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 重大劳动安全事故罪（《刑法》第一百三十五条）：若因虚假资料导致安全设施不符合标准，发生重大伤亡事故，对直接负责的主管人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

建议：矿山企业应严格遵守法律法规，确保提交资料的真实性。若已发生此类行为，应立即停止并主动纠正，配合调查，以减轻处罚。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将进一步分析法律风险及应对策略。