中国劳动法中并未明确规定工程验收完后工资尾款可以签订2年付清，这样的约定是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”通常理解为在合理的时间内支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 如果工程验收完后，用人单位与劳动者约定工资尾款2年后付清，这很可能被视为无故拖欠劳动报酬，因为这样的支付期限远远超出了通常理解的“合理时间”。除非有特殊情况，如双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

2. 从民事合同法的角度：

   • 如果将工资尾款的支付视为一种民事合同关系（尽管在劳动关系中，这种分类可能不太准确），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人可以约定合同的内容，包括履行期限。
   • 但是，这种约定必须合法、合理，且不得损害国家、集体或第三人的利益。在劳动关系中，如果约定工资尾款2年后付清，很可能被视为对劳动者权益的不当限制，因为这会影响劳动者的生活和经济状况。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，工资尾款的支付期限通常较短，以确保劳动者的权益得到及时保障。如果约定过长的支付期限，如2年，可能会引发劳动者的不满和纠纷。
   • 从公平性的角度来看，用人单位利用其优势地位与劳动者约定过长的工资尾款支付期限，可能被视为不公平的条款，因为这增加了劳动者的经济风险和不确定性。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位提出这样的约定，应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。劳动者有权要求用人单位在合理的时间内支付劳动报酬，并可以拒绝不合理的支付期限约定。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实需要延长支付期限，应当与劳动者进行充分协商，并达成合法、合理的书面约定。

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