“买断工龄”有公证书并不意味着其合法，在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，该行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、“买断工龄”的违法性分析
违反劳动法原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力。而“买断工龄”往往是企业单方面强制解除与员工的劳动关系，这明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。
经济补偿不符合法定标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定。然而，“买断工龄”中企业支付给员工的所谓“买断费”，往往低于法定的经济补偿标准，从而侵害了员工的合法权益。
违背劳动关系本质：
- 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。而“买断工龄”则试图通过一次性支付来切断这种关系，这与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益。
规避法律责任：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。“买断工龄”往往被企业用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者失去社会保障和退休待遇等权益。
二、公证书的作用与局限性
- 公证书的作用：公证书是由公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。它具有一定的法律效力，可以证明相关事实或行为的真实性。
- 公证书的局限性：然而，公证书并不能改变“买断工龄”行为的违法性。如果“买断工龄”行为本身违反了法律法规的强制性规定，那么即使有公证书，该行为仍然可能是违法的。公证书只能证明相关事实或行为的真实性，而不能证明其合法性。
三、合法“买断工龄”的特殊情形
尽管“买断工龄”在大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。例如，企业因经营困难进行裁员时，只要与员工充分沟通并依据法律规定给予合理补偿，经员工同意后解除劳动关系，这种做法就是符合法律规定的。
四、劳动者权益保护建议
- 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。
- 积极维权：对于任何形式的“买断工龄”或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在遭遇劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。
总结：“买断工龄”有公证书并不意味着其合法。在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，该行为通常是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。