截至2024年7月，延迟退休政策的具体实施时间及方案尚未最终确定，因此无法直接回答延迟退休是否从剩余时间开始算起这一问题。不过，我可以从政策现状、实施原则及未来展望等角度，为您详细分析延迟退休政策的相关情况。

政策现状与实施原则

目前，延迟退休政策虽已提出多年，但具体的实施时间和详细方案仍未正式公布。根据人力资源社会保障部等部门的官方表态，我国延迟法定退休年龄政策将遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着延迟退休改革不会“一步到位”，而是会以较小的幅度逐步实施到位，以确保政策的平稳过渡和社会的广泛接受。

实施考虑因素

延迟退休政策的制定和实施是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 人口老龄化的趋势：随着人口老龄化的加剧，劳动力市场的供需关系将发生变化，延迟退休政策旨在缓解这一挑战。
2. 劳动力市场的情况：延迟退休政策需考虑劳动力市场的实际需求，避免对就业市场造成过大冲击。
3. 社会保障制度的完善程度：延迟退休政策需与社会保障制度相协调，确保退休人员的养老保障不受影响。

未来展望与建议

1. 关注政策动态：由于延迟退休政策的具体实施时间和方案尚未确定，建议您持续关注人力资源和社会保障部等政府部门的官方网站或相关新闻报道，以获取最新的政策信息和动态。
2. 合理规划职业生涯：在政策未明确之前，您可以根据自己的实际情况和职业规划，合理调整工作节奏和退休计划。例如，考虑提升自己的职业技能和竞争力，以应对未来可能的延迟退休政策。
3. 了解法律权益：无论延迟退休政策如何实施，您都应了解自己的法律权益。例如，了解退休年龄、退休金计算等相关法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。

特别提醒：由于延迟退休政策的具体实施时间和方案尚未确定，任何关于“延迟退休从剩余时间开始算起”的猜测或解读都缺乏法律依据。因此，我建议您在关注政策动态的同时，保持理性和客观的态度，不要轻信或传播未经证实的信息。

最后，如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。