学校是否有责任，取决于具体情况，尤其是学校是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
1. 学校作为雇主的责任
- 一般原则：根据《民法典》的相关规定，用人单位（如学校）对其工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，应当承担侵权责任。但这一规定的前提是，工作人员的行为属于“执行工作任务”。
- 关键点：
- 如果同事是在工作时间内、因工作原因（如争执工作分配、操作规范等）与您发生冲突并导致伤害，学校可能因未尽到管理职责而承担一定责任。
- 如果冲突与工作无关（如个人恩怨、私人纠纷），则学校通常不承担责任，除非学校明知或应知存在风险却未采取合理措施（如未及时制止、未提供安全环境等）。
2. 学校作为场所管理者的责任
- 安全保障义务：学校作为公共场所的管理者，有义务保障场所内人员的安全。如果学校未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时处理纠纷、未提供安全的工作环境等），导致您被同事伤害，学校可能需承担补充责任。
- 举证责任：您需要证明学校存在过错（如未履行安全保障义务），且该过错与您的损害之间存在因果关系。
3. 同事的个人责任
- 直接侵权人：无论学校是否承担责任，同事作为直接实施伤害行为的人，应当承担主要侵权责任。您可以要求同事赔偿医疗费、误工费等损失。
- 刑事责任：如果伤害达到轻伤及以上，同事可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
4. 建议行动步骤
- 收集证据：立即报警并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据，证明伤害事实和学校可能存在的过错。
- 与学校协商：要求学校协助处理纠纷（如调取监控、配合调查），并协商赔偿事宜。
- 法律途径：如果协商无果，您可以：
- 向法院起诉同事，要求其承担侵权责任；
- 如果认为学校存在过错，可同时起诉学校，要求其承担相应责任。
5. 可能的法律后果
- 学校无责任：如果冲突与工作无关，且学校已尽到管理职责，学校可能不承担责任。
- 学校部分责任：如果学校存在管理疏漏（如未及时制止冲突），可能需承担补充赔偿责任。
- 同事全责：无论学校是否担责，同事作为直接侵权人，通常需承担主要赔偿责任。
总结：学校是否有责任，需结合冲突原因、学校管理义务等因素综合判断。建议您尽快收集证据，并与学校沟通，必要时通过法律途径维护权益。如果有进一步问题，可以直接向我咨询。