关于兼职打坏东西找谁定损的问题，这主要取决于兼职的性质、雇佣关系以及损坏物品的性质和价值。以下是从不同角度进行的分析：
兼职性质与雇佣关系：
- 如果兼职属于雇佣关系：即你与雇主之间存在明确的雇佣合同或口头协议，且你在工作过程中因疏忽或故意打坏了物品，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，你应当承担相应的赔偿责任。此时，定损的责任通常落在雇主身上，但赔偿的最终责任可能由你承担，具体取决于合同条款和实际情况。雇主可能会要求你赔偿损失，或者通过扣除工资等方式来弥补损失。
- 如果兼职不属于雇佣关系：比如你只是偶尔为某人提供服务，且没有明确的雇佣合同，那么情况会相对复杂。此时，定损和赔偿的责任可能需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。如果双方无法达成一致，可能需要通过法律途径来解决。
损坏物品的性质和价值：
- 对于普通物品：如果损坏的物品价值不高，且双方对赔偿金额没有争议，那么可以自行协商解决，无需进行正式的定损。
- 对于贵重物品或具有特殊价值的物品：如果损坏的物品价值较高，或者具有特殊的纪念意义、艺术价值等，那么建议进行正式的定损。定损可以由专业的评估机构进行，也可以由双方共同认可的第三方进行。定损的目的是确定物品的实际损失价值，以便为后续的赔偿提供依据。
法律建议：
- 保留证据：无论兼职是否属于雇佣关系，都建议在打坏物品后立即保留相关证据，如照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续的定损和赔偿过程中可能会起到关键作用。
- 协商解决：在可能的情况下，尽量与雇主或相关方进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成一致的赔偿方案，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿金额达成一致，或者存在其他争议点，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，兼职打坏东西后的定损责任取决于兼职的性质、雇佣关系以及损坏物品的性质和价值。在处理此类问题时，建议保留证据、协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。