在劳动仲裁中，律师费一般并非由败诉方承担，而是遵循“谁聘请谁支付”的原则。但在特定情形下，如法律明确规定或双方合同约定，败诉方可能需要承担一定限额内的律师费。以下是对此问题的详细分析：

一般原则

在我国，劳动仲裁中的律师费承担并没有统一的法律规定。通常情况下，按照“谁聘请谁付费”的原则，当事人聘请律师代理劳动仲裁案件，需要自行承担律师费用。这意味着，无论仲裁结果如何，聘请律师的一方都需要自己支付律师费。

特殊情形下可要求败诉方承担

尽管一般原则下律师费由聘请方承担，但在某些特殊情形下，律师费可能由败诉方承担：

1. 法律明确规定：

   • 以深圳地区为例，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者在劳动争议仲裁和诉讼过程中胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。超过五千元的部分，仍需由劳动者自行承担。因此，在深圳地区的劳动仲裁案件中，如果劳动者胜诉，可以依据此规定要求用人单位承担一定限额内的律师费。

2. 合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定，在发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么这一约定在劳动仲裁中将具有法律效力。胜诉方可以依据该约定要求败诉方支付律师费。但需要注意的是，这种约定必须是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

实际应用与建议

由于劳动仲裁中律师费的承担问题涉及具体的法律规定和案件情况，建议当事人在面临此类问题时，详细咨询法律专业人士。他们可以根据当事人的具体情况和所在地的法律法规，给出更准确的答案和建议。同时，当事人在签订劳动合同时，也可以考虑加入关于律师费承担的条款，以便在将来可能发生的劳动争议中保护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，若发生劳动争议且劳动者胜诉，用人单位需承担劳动者的律师费。后来，双方因劳动争议提起仲裁，且劳动者胜诉。此时，劳动者可以依据合同约定，要求用人单位承担其律师费。

再如，在深圳地区，若劳动者在劳动争议仲裁中胜诉，且其支付的律师代理费用未超过五千元，那么劳动者可以依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，要求用人单位承担该部分律师费。

综上所述，劳动仲裁中律师费的承担并非绝对由败诉方支付，而是依据具体法律规定和案件情况来决定。如有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。