工伤中骨头断裂的伤残等级一般介于十级至九级之间，但也可能根据具体情况被评定为更高级别（如八级、七级及以上）。具体等级需由劳动保障行政部门指定的医疗机构诊断，并由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。以下是对这一结论的详细分析：

一、伤残等级划分及标准

1. 十级伤残：

   • 一般情况：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍者，通常会被评定为十级伤残。例如，手指骨折经过治疗后恢复较好，对手指功能仅有轻微影响，或者轻微的指骨、趾骨骨折等，都可能被评定为十级。
   • 补偿标准：十级伤残的职工可以领取7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

2. 九级伤残：

   • 常见情形：骨折进行了内固定手术且愈合后无功能障碍者，一般可评为九级伤残。例如，腿部骨折经过手术植入内固定物治疗，术后恢复良好，或者四肢长骨骨折采用内固定手术后恢复良好等，都可能被评定为九级。
   • 补偿标准：九级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

3. 八级伤残：

   • 典型情况：骨折导致身体某部位功能受到一定影响，如脊椎压缩骨折、椎体前缘高度减少1/2以上或脊柱不稳定性骨折等，可能会被评定为八级伤残。此外，如果骨折导致关节僵硬、肢体短缩畸形等严重功能障碍，也可能被评为八级。

4. 更高级别的伤残（七级及以上）：

   • 严重情况：如果骨折极其严重，对身体造成了严重的功能障碍、畸形或引发了严重的并发症，影响到了身体的多个系统功能，可能会被评为七级及以上伤残。例如，脊柱、四肢等重要部位严重畸形或功能丧失，可能影响生活自理和劳动能力。

二、评定依据与流程

• 法律依据：工伤伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
• 评定流程：由劳动保障行政部门指定的医疗机构进行诊断，并由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未提出，劳动者可在规定时间内自行申请。具体流程包括：
  1. 申请主体：劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工经治疗伤情相对稳定后提出。
  2. 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  3. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组织专家组，根据实际情况进行鉴定，并作出鉴定结论。

三、注意事项与建议

• 保留证据：工伤认定和伤残等级鉴定是确定赔偿等事宜的重要依据，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗记录、诊断报告等。
• 及时申请：劳动者应了解并遵守工伤认定的时效规定，确保自己的权益得到及时保护。
• 详细评估：由于伤残等级的评定是一个复杂而细致的过程，需要考虑多种因素，因此建议劳动者在治疗结束后尽快咨询伤残鉴定机构进行详细评估和鉴定。

综上所述，工伤骨头断了算几级伤残需要根据具体情况进行综合评估，并依据相关法律法规和评定标准进行专业鉴定。劳动者应积极配合鉴定过程，并向我咨询以确保自己的合法权益得到充分保障。