结论前置：工伤委托律师费在赔偿款全部到账后再支付是可行的，但需通过书面协议明确约定，同时需注意风险代理的合法性及费用比例限制。以下从法律实务角度展开分析：

1. 费用支付方式的合法性

根据《律师服务收费管理办法》第13条，风险代理收费（即“赔偿款到账后支付”）在工伤赔偿案件中部分合法：

• 允许范围：若工伤职工已与用人单位解除劳动关系，且律师费与最终赔偿金额挂钩（如按比例分成），可适用风险代理。
• 禁止情形：若工伤职工未解除劳动关系（如保留工作关系），或案件涉及社会保险待遇（如一次性伤残补助金），则禁止风险代理，需按固定费用或计时收费。

建议：签订委托合同时，需明确约定“赔偿款到账后支付”的具体条件（如到账时间、支付比例），并注明是否属于风险代理。

2. 风险代理的费用比例限制

即使适用风险代理，律师费比例也受法律限制：

• 上限：根据《律师服务收费管理办法》第13条，风险代理收费比例不得超过标的额的30%（如赔偿款10万元，律师费最高3万元）。
• 例外：部分地区可能进一步细化比例（如上海规定工伤案件风险代理不超过15%），需以当地规定为准。

风险点：若合同约定比例超过法定上限，超出部分可能被认定为无效，导致纠纷。

3. 实务操作中的注意事项

• 书面协议：必须签订书面《委托代理合同》，明确约定“赔偿款到账后支付”的具体条款（如到账后5个工作日内支付），避免口头约定。
• 到账确认：建议要求用人单位或社保部门出具赔偿款到账证明（如银行流水、付款凭证），作为支付律师费的依据。
• 分期支付：若赔偿款分多笔到账（如医疗费、伤残补助金分批支付），可约定按每笔到账金额的比例支付律师费。

4. 替代方案：固定费用+后期奖励

若风险代理受限或双方不信任，可采用“固定费用+后期奖励”模式：

• 固定费用：先支付基础律师费（如5000元），覆盖案件前期工作（如申请工伤认定、劳动能力鉴定）。
• 后期奖励：赔偿款到账后，再支付一定比例（如10%-15%）作为奖励，既降低委托人前期成本，又激励律师。

总结：工伤委托律师费可约定“赔偿款到账后支付”，但需满足：

1. 案件类型允许风险代理（如已解除劳动关系）；
2. 费用比例不超过法定上限（通常30%）；
3. 签订书面合同并明确支付条件。

如有具体案件细节（如是否解除劳动关系、赔偿金额），可进一步向我咨询，我会结合当地规定提供更精准的建议。