实习生三方协议中的报酬不可以随意写为“无”。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生作为劳动者的一种，虽然其身份可能与学生身份有所重叠，但在提供劳动的情况下，应当获得相应的报酬。
- 如果三方协议中明确写明报酬为“无”，这可能违反劳动法中关于劳动者报酬的规定，尤其是当实习生实际提供了劳动服务时。
合同效力：
- 三方协议是实习生、学校和用人单位之间签订的具有法律效力的合同。合同中的条款应当合法、合规，并不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果报酬条款违反法律，该条款可能被认定为无效，甚至可能导致整个合同的无效。
二、实际角度
实习生权益：
- 实习生在提供劳动的过程中，有权获得与其劳动相匹配的报酬。这是对其劳动价值的认可，也是对其基本生活需求的保障。
- 如果报酬为“无”，可能损害实习生的合法权益，导致其实习积极性下降，甚至影响其实习效果和职业发展。
用人单位责任：
- 用人单位作为接收实习生的一方，有义务为实习生提供必要的劳动条件和报酬。这是用人单位的社会责任，也是其建立良好企业形象的重要方面。
- 如果用人单位在三方协议中写明报酬为“无”，可能引发实习生的不满和纠纷，对用人单位的声誉和长期发展产生不利影响。
三、建议与后果
建议：
- 在签订三方协议时，各方应当明确实习生的报酬标准、支付方式等关键条款。这有助于保障实习生的合法权益，避免后续纠纷的发生。
- 如果实习生对报酬有异议或认为报酬不合理，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
后果：
- 如果三方协议中报酬条款违反法律或导致纠纷发生，实习生可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，实习生三方协议中的报酬不可以随意写为“无”。各方在签订协议时应当遵循法律法规的规定，明确实习生的报酬标准等关键条款，以保障实习生的合法权益和避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。