针对您提出的“单位职工在在职期间是否可以把档案转出去学校学习”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位职工的人事档案通常由其所在单位或指定的档案管理服务机构进行保管。这些档案记录了职工的个人信息、工作经历、学历学位等重要内容，是职工参加各类招聘、政审考察、职称评审等事项的重要依据。
对于在职职工而言，如果其希望转出档案去学校学习，这通常涉及到档案的转递问题。根据相关规定，档案的转递需要遵循一定的程序和要求：
申请转档：职工需要向拟接收的档案管理服务机构（如学校）或原档案管理服务机构（如原单位）提出转档申请。这一步骤通常需要提供相关的证明材料，如入学通知书、工作调动证明等。
审核档案：原档案管理服务机构在接到转档申请后，会对档案进行审核，确认档案内容是否完整、是否符合转递规定。
转递档案：如果档案符合转递规定，原档案管理服务机构会填写材料目录清单，严密包封档案，并填写档案转递通知单。然后，通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式将档案转递至拟接收的档案管理服务机构。
然而，在实际操作中，在职职工通常不能直接将档案转出至学校用于学习。这是因为：
档案保管责任：单位职工的人事档案通常由单位或指定的档案管理服务机构保管，这些机构对档案的安全和完整负有责任。将档案转出至学校可能涉及档案保管责任的转移，需要得到原档案管理服务机构的同意。
学习性质与档案关系：如果职工是去学校进行全日制学习，且学习期间与原单位解除或终止了劳动关系，那么档案可能需要按照相关规定转至新的档案管理服务机构（如学校或户籍所在地的人才交流中心）。但如果职工是去学校进行非全日制学习或在职学习，且学习期间仍与原单位保持劳动关系，那么档案通常不会转出至学校。
学校接收条件：学校作为档案管理服务机构，通常只接收与其有直接关系（如全日制学生）的档案。对于在职职工的档案，学校可能没有接收的义务或条件。
建议：
如果您希望在职期间去学校学习，且需要档案作为入学或学习的依据，建议您先与学校和原单位进行沟通，了解双方对档案管理的具体要求和程序。
如果学习期间与原单位解除或终止了劳动关系，您可以按照相关规定将档案转至新的档案管理服务机构。
如果学习期间仍与原单位保持劳动关系，您可以考虑将学习期间的相关证明材料（如成绩单、结业证书等）归档至原档案管理服务机构，以丰富您的个人档案内容。
综上所述，单位职工在在职期间通常不能直接将档案转出至学校用于学习。具体操作还需根据您的实际情况和相关规定进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。