结论前置：

1. 若工地未与您签订合法劳动合同或未依法支付经济补偿，直接让您走可能违法。
2. 若工地已与您签订合法劳动合同，且因项目结束需裁员，但未依法支付经济补偿或未提前通知，也可能违法。
3. 若工地已与您签订合法劳动合同，且因项目结束需裁员，同时依法支付了经济补偿并提前通知，则让您走不违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工地与您之间的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。当工地因项目结束而需要裁员时，必须遵循相关的法律规定。

一、未签订劳动合同或未支付经济补偿的情况

如果工地没有与您签订合法的劳动合同，或者虽然签订了合同但未依法支付经济补偿，就直接让您离开，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿。如果未支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、已签订劳动合同但未依法支付经济补偿或未提前通知的情况

如果工地已经与您签订了合法的劳动合同，但因项目结束需要裁员时，未依法支付经济补偿或未提前通知您，那么这种行为也可能构成违法。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位因客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因需要与劳动者解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。如果未提前通知或未支付经济补偿，劳动者同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、已签订劳动合同且依法支付经济补偿并提前通知的情况

如果工地已经与您签订了合法的劳动合同，且因项目结束需要裁员时，已经依法支付了经济补偿并提前通知了您，那么这种行为是合法的。在这种情况下，您虽然需要离开工地，但已经获得了相应的经济补偿和提前通知的权利保障。

建议与行动：

• 如果您认为工地的行为违法，可以先与工地协商解决，要求支付经济补偿或履行其他法定义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知等，以便在需要时提供证明。

最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。