处于实习期的工作人员是否会得到行政处罚，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的适用对象与条件

行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织依法给予的制裁。对于实习期的工作人员，如果其以个人名义实施了违反行政管理秩序的行为（如交通违规、违反治安管理规定等），且该行为符合行政处罚的构成要件，那么其作为独立的个体，是有可能受到行政处罚的。例如，实习期员工驾驶机动车违反交通规则，就可能面临交警部门的行政处罚。

1. 实习期工作人员与用人单位的关系

实习期工作人员通常与用人单位存在劳动关系或实习关系。如果实习期工作人员的违法行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务有直接关联，那么用人单位可能也需要承担一定的法律责任，但这并不免除实习期工作人员个人的行政责任。不过，在某些特定情况下，如果实习期工作人员的行为被视为用人单位的职务行为，且相关法律法规或规章明确规定由用人单位承担行政责任，那么实习期工作人员个人可能不会直接受到行政处罚。但这种情况较为特殊，需具体分析。

1. 实习期工作人员的特殊身份考量

实习期工作人员往往处于学习、培训阶段，其工作经验和法律意识可能相对不足。然而，这并不构成免除其行政责任的法定理由。行政处罚的适用是基于行为本身的违法性，而非行为人的身份或经验。因此，即使实习期工作人员因缺乏经验而误触法律红线，只要其行为符合行政处罚的构成要件，就可能受到相应的处罚。

法律建议：

• 对于实习期工作人员而言，应增强法律意识，严格遵守各项法律法规和规章制度，避免因违法行为而受到行政处罚。
• 用人单位也应加强对实习期工作人员的培训和管理，明确其行为规范和责任边界，以减少因员工违法行为而引发的法律风险。
• 如果实习期工作人员因违法行为而面临行政处罚，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求合法的救济途径。

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