关于“快递员能否请产假”的问题，这主要取决于快递员的性别以及其所在用人单位的具体规定，但更核心的是要依据国家及地方的相关法律法规来判断。

首先，我们需要明确的是，产假是针对女性职工的一项特殊劳动保护措施，旨在保障女性职工在生育期间的身体健康和合法权益。因此，从性别角度来看，只有女性快递员才有可能享受产假。

接下来，我们参考《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法律法规。这些法规明确规定了女职工在生育期间应享受的产假待遇，包括产假天数、产前休假、难产及多胞胎生育的增加产假等。同时，法规也强调了用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因降低工资、限制晋职晋级或予以辞退等。

对于快递员这一职业群体，虽然他们的工作性质可能与其他行业有所不同，但在劳动保护方面，他们同样应受到国家法律法规的保障。因此，如果快递员是女性，并且符合相关法律法规规定的生育条件，那么她就有权请产假。

当然，具体能否请产假以及产假的天数和待遇等，还需要根据快递员所在用人单位的具体规定以及当地的相关政策来确定。但无论如何，用人单位都应遵守国家法律法规，保障女性职工的合法权益。

综上所述，快递员能否请产假主要取决于其性别和是否符合相关法律法规规定的生育条件。如果是女性快递员且符合条件，那么她就有权请产假。