结论是：不建议拒绝重新打印征信报告明细，最好按照劳务派遣公司的要求重新打印并提供。
法律背景与建议
征信报告是记录个人信用状况的重要文件，其中包含了个人信用交易的基本信息，如贷款、信用卡等的使用和还款情况。在劳动工伤领域，虽然征信报告不直接关联工伤认定或赔偿，但如果劳务派遣公司因工作需要（如办理贷款、签订重要合同等）要求员工提供完整的征信报告，员工应当配合。
从合同义务角度：
- 如果劳务派遣合同或公司规章制度中明确规定了员工需要提供完整的征信报告作为工作的一部分，那么员工有义务遵守这一规定。拒绝提供可能构成违约，影响与公司的关系，甚至可能面临纪律处分。
从实际需求角度：
- 劳务派遣公司可能因业务需要（如为员工办理贷款、担保等）要求查看完整的征信报告。主表虽然提供了基本信息，但明细能更详细地反映个人的信用状况，对于公司来说可能更为重要。
从法律后果角度：
- 如果因未提供完整征信报告而导致公司遭受损失（如贷款未获批、合同未签订等），员工可能需承担一定的法律责任。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。
可能的法律后果与应对
如果拒绝重新打印：
- 可能导致与劳务派遣公司的关系紧张，甚至影响工作。
- 在某些情况下，可能因违反合同或规章制度而面临纪律处分或法律责任。
如果重新打印并提供：
- 能够满足公司的合理需求，维护良好的工作关系。
- 避免因未提供完整信息而可能带来的法律风险。
实际操作建议
与劳务派遣公司沟通：
- 了解公司为何需要完整的征信报告明细，以及这一要求是否合理且必要。
- 如果公司要求合理，应尽快重新打印并提供。
保护个人隐私：
- 在提供征信报告时，注意保护个人隐私，避免信息泄露。
- 可以要求公司出具书面说明，明确征信报告的使用目的和范围。
因此，从法律角度和实际操作角度出发，建议按照劳务派遣公司的要求重新打印并提供完整的征信报告明细。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。