针对您提出的“小区物业总换人怎么办”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况，尤其是对于物业员工和小区居民来说都可能带来一定的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、物业更换的背景与影响
物业更换通常是由于原物业服务合同到期、服务质量不达标、业主大会决议更换或其他合法原因导致的。这一过程中，最直接受影响的是物业员工，他们可能面临留用、失业、转岗或再就业等多种情况。同时，小区居民也可能因新物业的入驻而需要适应新的服务模式和管理方式。
二、物业员工安置情况
留用情况：
- 新物业在入驻后，可能会根据自身需求评估并协商留用旧物业中部分岗位合适、表现良好的员工，如经验丰富的维修人员、保安等，以确保服务的连贯性和稳定性。
- 若被留用，员工需与新物业重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪酬待遇等劳动条款，确保自身权益不受损害。
失业及经济补偿：
- 若新物业不接收旧物业员工，原物业需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 同时，原物业应根据员工的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
转岗或内部调配：
- 若原物业属于大型物业管理集团，可能会将员工调配到旗下其他项目工作，前提是员工愿意接受且有相应岗位空缺。
- 调配时，原物业需根据新岗位要求对员工进行必要的培训，以确保员工能够胜任新工作。
自主创业或再就业：
- 对于有能力、资源的员工来说，他们可以选择自主创业，如成立家政服务公司、提供物业管理咨询等。
- 同时，员工也可以凭借自身的技能和经验重新寻找就业机会，进入其他行业或领域工作。
三、小区居民应对策略
关注新物业服务质量：
- 小区居民应密切关注新物业的服务质量，包括环境卫生、安全保卫、维修保养等方面，确保新物业能够提供优质的服务。
参与业主大会：
- 居民应积极参与业主大会，了解物业更换的进展情况，对新物业的服务提出意见和建议，共同维护小区的和谐稳定。
了解自身权益：
- 居民应了解自身在物业更换过程中的权益，如知情权、参与权、监督权等，确保自身权益不受侵害。
四、法律与合同保障
- 在物业更换过程中，新旧物业应依法依规进行交接，确保员工合法权益得到妥善处理。
- 如新物业与旧物业间有员工交接协议，应按协议执行，包括关键岗位员工的留用和其他员工的安排。
- 居民也应关注新物业与业主委员会签订的物业服务合同，了解合同中的服务内容、服务标准、违约责任等条款，以便在必要时维护自身权益。
结论
小区物业总换人是一个复杂的过程，涉及多方利益和权益。物业员工应密切关注自身权益，根据实际情况选择留用、转岗、再就业或自主创业等路径。小区居民则应关注新物业的服务质量，积极参与业主大会，了解自身权益，共同维护小区的和谐稳定。在必要时，可寻求专业律师或相关部门的帮助以维护自身合法权益。