结论：工地打卡工资单子没送到公司，工资是否还能发放，这主要取决于工资发放的具体流程和规定，但通常情况下，只要工资计算无误且公司有发放工资的意愿，工资是可以发放的。
分析说明：
工资发放流程：
- 在许多工地或企业中，工资发放通常依赖于打卡记录或考勤表来计算员工的应得工资。然而，打卡工资单子（或考勤表）只是计算工资的一个依据，并非工资发放的唯一条件。
- 如果打卡工资单子因某种原因未能及时送到公司，但公司有其他方式（如电子考勤系统、员工自报等）来确认员工的出勤情况，那么公司仍然可以根据这些信息来计算并发放工资。
公司规定与政策：
- 不同的公司可能有不同的工资发放政策和流程。有些公司可能要求必须看到打卡工资单子才能发放工资，而有些公司则可能更加灵活，允许在特殊情况下使用其他方式来确认员工的出勤和工资。
- 因此，如果打卡工资单子没送到公司，员工应首先了解公司的具体规定和政策，以确定工资是否还能发放以及如何发放。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司因打卡工资单子未送到而拒绝发放工资，这可能构成违法行为。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果打卡工资单子确实未送到，但公司有其他方式来确认出勤和工资，那么员工可以与公司协商如何尽快发放工资。
- 保留证据：如果员工担心工资发放问题，可以保留自己的打卡记录、考勤表或其他相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝发放工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果打卡工资单子是工资发放的唯一依据，且确实因某种原因无法送到公司，那么公司可能会要求员工提供其他证明出勤的证据或暂时延迟发放工资。在这种情况下，员工应积极配合公司的要求，并尽快提供所需证据以加快工资发放进程。
总之，工地打卡工资单子没送到公司并不意味着工资就无法发放。员工应了解公司的具体规定和政策，与公司积极沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。