关于您提出的“人事局印制的全民所有制聘用制合同有没有编制”的问题，这主要取决于具体的聘用情况和相关政策规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“编制”这一概念。在事业单位中，编制通常指的是单位的人员配置和岗位设置，它决定了单位可以聘用多少人员以及这些人员的岗位类别和级别。编制一般分为行政编制和事业编制，其中事业编制又包括全额拨款、差额拨款和自收自支等类型。
接下来，我们分析全民所有制聘用制合同与编制的关系。全民所有制聘用制合同是单位与职工之间确立聘用关系、明确双方权利义务的书面协议。这种合同制度并不直接等同于编制，但它是在编制框架内进行的一种人事管理方式。具体来说：
在编人员：如果职工是通过正规渠道被事业单位聘用，并且其岗位在单位的编制范围内，那么该职工就属于在编人员。在编人员通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇，其聘用合同也会明确体现其编制身份。
非在编人员：如果职工虽然与事业单位签订了聘用制合同，但其岗位并不在单位的编制范围内，或者单位因特殊原因无法为其提供编制，那么该职工就属于非在编人员。非在编人员的聘用合同可能不会明确体现编制身份，其职业保障和福利待遇也可能与在编人员存在差异。
针对您提到的“人事局印制的全民所有制聘用制合同”，这通常是人事部门为了规范事业单位聘用合同管理而统一印制的合同文本。这种合同文本本身并不直接决定职工是否有编制，而是作为双方确立聘用关系的法律文件。职工是否有编制，还需要根据其岗位是否在单位编制范围内、是否符合相关政策规定等因素来确定。
因此，要判断一份人事局印制的全民所有制聘用制合同是否对应有编制，需要具体查看合同内容以及单位编制情况。如果合同中明确注明了职工的编制身份，或者单位能够提供相关证明材料证明该职工属于在编人员，那么该职工就享有编制待遇。反之，如果合同中没有明确注明编制身份，或者单位无法提供相关证明材料，那么该职工可能属于非在编人员。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。