您好，关于您提出的“年假是否可以用来去医院”的问题，这实际上涉及到年假与病假的关系以及年假的享受条件。

首先，年假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假，这是职工的一项基本权益。而病假则是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的假期，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。

关于年假是否可以用来去医院，这实际上要看您是否已经因为病假而影响了年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》的规定，有几种情形下职工是不享受当年的年休假的，其中就包括：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您因为去医院治疗而请的病假时长没有达到上述标准，那么您依然可以正常享受年假。也就是说，年假和病假是两个独立的假期制度，只要您的病假时长没有影响到年假的享受条件，您就可以在需要的时候使用年假，包括去医院进行医疗。

另外，如果您因为个人原因选择不休年假，并且已经书面提出不休，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要进行额外的补偿。

总的来说，年假是否可以用来去医院，主要取决于您的病假时长是否影响了年假的享受条件。如果病假时长没有达到不享受年假的标准，那么您就可以在需要的时候使用年假去医院。希望这个解答能够帮到您。