在保安于用工单位帮工过程中受伤的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析，但通常遵循‘谁用工、谁负责’及连带责任原则。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位责任
直接雇佣关系：
- 如果保安是直接与用工单位签订劳动合同，形成雇佣关系的员工，那么在帮工过程中受伤，用工单位应承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。
违法分包或转包：
- 类似违法分包工程的情况，如果用工单位将保安服务违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，而保安在从事分包业务时受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位仍需承担工伤保险责任。
二、发包方或相关方的连带责任
明知无资质仍发包：
- 如果发包方（如物业公司、业主委员会等）明知承接保安服务的组织或个人无资质或不符合安全生产条件，仍进行发包，那么当保安受伤时，发包方可能需与用工单位共同承担赔偿责任。
未履行监管义务：
- 发包方作为项目的业主或管理者，有义务对用工单位的安全生产进行监管。如果因未履行这一义务而导致保安受伤，发包方也可能被追究连带责任。
三、实际雇主或包工头的责任
- 如果实际雇主或包工头（如保安队长、个体保安服务提供者等）直接雇佣了保安并管理其工作，且未尽到安全管理义务，导致保安在帮工过程中受伤，那么他们也可能需与用工单位共同承担赔偿责任。
四、法律依据与责任承担
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 此外，如果发包方或实际雇主存在过错，如明知无资质仍发包、未履行监管义务等，他们也可能需承担连带赔偿责任。
五、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 保安在受伤后应立即报告用工单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按时提出申请，保安或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：
- 在工伤认定后，保安可以与用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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