公司高管涤除的法律依据主要来源于《中华人民共和国公司法》及其相关司法解释。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司法规定
高管任职资格与解任：
- 根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员（以下简称“高管”）的任职需符合法定条件，如无民事行为能力或者限制民事行为能力、因犯罪被判处刑罚等情形不得担任高管。
- 当高管出现法定解任事由，如违反忠实和勤勉义务、利用职权收受贿赂或其他非法收入等，公司有权通过法定程序解任其职务。
解任程序：
- 解任高管通常需通过公司股东会或董事会的决议进行。决议应明确解任的理由、解任的生效时间等关键信息。
- 在解任过程中，公司应确保程序合法，避免侵犯高管的合法权益，如提前通知、听取陈述和申辩等。
二、司法解释与案例指导
司法解释：
- 最高人民法院发布的关于公司法的司法解释中，对高管解任的相关问题进行了进一步明确和细化。例如，对于解任程序的合法性、解任后的权益处理等问题，司法解释提供了具体的指导。
案例指导：
- 在司法实践中，法院通过审理相关案件，形成了对高管解任问题的裁判规则。这些案例为类似纠纷的解决提供了参考和借鉴。例如，当高管被解任后，其是否有权要求公司支付赔偿金、如何计算赔偿金等问题，在案例中得到了明确。
三、实际操作建议
完善公司章程：
- 公司应在章程中明确高管的任职条件、解任程序等关键内容，以便在需要解任高管时，有明确的依据和程序可循。
遵循法定程序：
- 在解任高管时，公司应严格遵循法定程序，确保解任决定的合法性和有效性。避免因程序违法而导致解任决定被撤销或无效。
妥善处理后续事宜：
- 解任高管后，公司应妥善处理与高管之间的后续事宜，如工资结算、社保转移、档案移交等。避免因处理不当而引发新的纠纷。
四、法律后果
若公司未依法解任高管或解任程序存在瑕疵，可能面临以下法律后果：
解任决定被撤销：
- 若解任程序违法或解任理由不充分，高管有权向法院提起诉讼，要求撤销解任决定。
承担赔偿责任：
- 若因解任程序违法或解任理由不充分给高管造成损失的，公司应承担相应的赔偿责任。
在实际操作中，建议您在解任高管前，充分了解相关法律法规和司法解释，确保解任程序的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。