法人或非法人组织的工作人员超越职权范围订立合同的效力问题，需根据相对人的主观状态、是否存在表见代理的客观表象以及被代理人的追认意愿等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 相对人善意的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百零四条，若相对人不知道且不应当知道行为人超越权限，则该代表行为有效，订立的合同对法人或非法人组织发生效力。例如，某公司员工未经授权与第三方签订了一份合同，但第三方对此并不知情，且没有理由怀疑该员工的权限，那么这份合同对公司是有效的。

2. 相对人非善意的情况：

   • 若相对人知道或应当知道行为人超越权限，则合同效力待定。此时，需等待被代理人的追认。若被代理人不追认，则合同对被代理人不发生效力。例如，在上述例子中，如果第三方知道该员工没有签订此类合同的权限，但仍然与其签订了合同，那么这份合同的效力就取决于公司是否追认。若公司不追认，则合同对公司无效。

3. 表见代理的情形：

   • 即使行为人实际无代理权或超越代理权，但只要存在使相对人相信其有代理权的客观表象，合同即有效。这被称为表见代理。例如，某员工离职后仍持有公司公章，并以此与第三方签订了合同。如果第三方有理由相信该员工仍有代理权（如公章的存在），则合同对公司有效。

4. 无权代理的责任承担：

   • 在无权代理且未构成表见代理的情况下，若被代理人不追认合同，善意相对人有权要求行为人履行债务或赔偿损害。同时，若相对人知道或应当知道行为人无权代理，则双方按各自过错承担责任。例如，在上述例子中，如果公司不追认合同，且第三方知道或应当知道该员工没有权限，那么双方就需要根据各自的过错来承担责任。

法律建议：

• 对于法人或非法人组织而言，应加强对员工权限的管理和监督，避免员工超越职权范围订立合同。
• 对于相对人而言，在与法人或非法人组织订立合同时，应尽到合理的审查义务，确保对方有权订立该合同。
• 若发生超越职权范围订立合同的情况，双方应及时沟通并寻求法律解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。

可能后果：

• 若合同被认定为有效，则法人或非法人组织需承担合同约定的义务和责任。
• 若合同被认定为无效或效力待定，则可能引发纠纷和诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。

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