人车出租一般属于租赁合同，但在特定情形下可能涉及劳务合同，需分情况讨论：

1. 单纯车辆出租情形
   若出租方仅将车辆交付承租方使用，不提供驾驶服务，且承租方自行安排驾驶人员或自行驾驶，则该行为属于典型的租赁合同关系。根据《民法典》第七百零三条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。此时合同标的为车辆使用权，租金性质为车辆使用对价，不涉及劳务提供。

2. 连带驾驶服务情形
   若出租方在提供车辆的同时，还配备驾驶员为承租方提供驾驶服务（如代驾、包车服务等），则可能构成混合合同关系，需进一步区分：

   • 若驾驶员由出租方直接雇佣并受其管理：此时合同性质可能被认定为运输合同（如客运合同、货运合同），依据《民法典》第八百零九条，运输合同是承运人将旅客或货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或收货人支付票款或运输费用的合同。
     
   • 若驾驶员由承租方指定或与承租方存在劳务关系：则可能涉及劳务合同与租赁合同的并存，即出租方提供车辆，承租方自行安排劳务人员驾驶，此时需根据合同条款及实际履行情况判断主从关系。若劳务提供是租赁车辆使用的必要条件，可能被认定为无名合同，适用《民法典》第四百六十七条关于非典型合同的规定，参照租赁合同及劳务合同的相关规则处理。

实务建议：

• 合同签订时需明确约定权利义务边界，例如是否包含驾驶服务、驾驶员管理责任归属、事故责任承担等条款。
  
• 若涉及运输合同或劳务合同，需特别注意《道路交通安全法》《工伤保险条例》等特别法的适用，避免因合同性质认定错误导致责任承担风险。
  

如有具体合同文本或纠纷场景，可进一步向我提供细节，我将结合条款内容及司法实践为您详细分析。