临时合同被无缘无故解除，可能会产生以下法律后果，具体需根据合同类型、解除方式及实际损失情况综合判断：
一、合同解除的合法性审查
若解除行为违法：
- 违约责任：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，若解除方无正当理由单方解除合同，构成违约，需向守约方赔偿因违约造成的损失，包括直接损失（如已投入的成本）和间接损失（如预期利益）。
- 继续履行请求权：守约方有权要求解除方继续履行合同，除非合同已实际无法履行或履行费用过高。
若解除行为合法（如约定解除或法定解除）：
- 无违约责任：若合同中明确约定了解除条件，或解除方因不可抗力、对方根本违约等法定事由解除合同，则不构成违约，无需承担违约责任。
- 通知义务：根据《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。未履行通知义务的，可能影响解除效力。
二、具体后果分场景说明
经济赔偿场景：
- 赔偿范围：包括守约方因合同解除而遭受的直接经济损失（如已支付的款项、采购的原材料等）和合理范围内的间接损失（如因合同解除导致的业务中断、客户流失等）。
- 计算方式：赔偿金额通常根据实际损失确定，若合同中有约定违约金条款，且违约金不过分高于实际损失，可按约定主张。
合同继续履行场景：
- 适用条件：若合同解除行为被认定为违法，且合同仍具备履行条件，守约方有权要求解除方继续履行合同。
- 例外情形：若合同履行已无实际意义（如季节性商品已过销售季节），或履行费用过高（如需拆除已建工程重新施工），法院可能不支持继续履行请求。
特殊合同类型影响：
- 劳动合同：若临时合同为劳动合同，用人单位无故解除需支付经济补偿金（工作满6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资），若违法解除还需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 租赁合同：若临时合同为租赁合同，出租人无故解除需赔偿承租人因搬迁产生的合理费用及租赁期内预期利益损失。
三、实务建议
- 证据固定：立即保存合同文本、解除通知、沟通记录、损失凭证等证据，以备后续维权。
- 协商解决：优先与对方协商，尝试达成补偿协议，降低维权成本。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁（依合同约定），主张违约责任或继续履行。
温馨提示：合同纠纷处理需结合具体案情，建议携带合同文本及相关证据材料，向我详细咨询，以便制定精准维权策略。