结论概述：全国已有29个省份延长婚假，但各省延长天数及具体政策存在差异。跨省婚姻中，婚假政策适用一般遵循“登记地优先，协商补充”原则，同时需关注婚姻登记便利化政策。以下结合新闻背景与法律规范，从政策对比、适用规则、登记便利化三方面展开分析。

一、各省婚假延长政策对比：天数差异与附加福利

根据新闻背景及公域知识，全国29个省份中，山西、甘肃婚假最长，达30天；湖南、四川拟延长至20天（四川参加婚检可再增5天）；山东婚假最长18天（参加婚检增3天）；江西、云南等10省为18天；浙江、安徽等5省为13天；北京、上海等5直辖市为10天。具体政策如下：

• 湖南：鼓励用人单位在国家规定3天婚假基础上延长至20天，有条件地区发放结婚红包或消费券（如吕梁市登记结婚且女方≤35岁夫妇，可获1500元现金红包）。
• 四川：拟将婚假由5天延长至20天，参加婚检再增5天；产假在国家规定98天外，一孩延长90天、二孩120天、三孩150天。
• 山东：婚假由3天增至15天，参加婚检增3天，最长18天。
• 湖北：正在加快出台延长婚假具体办法，鼓励带薪年休假与小长假连休。

政策差异原因：婚假延长天数与地方人口政策、经济发展水平相关。例如，山西、甘肃作为人口流出大省，通过延长婚假吸引人才回流；湖南、浙江等经济发达地区，则通过发放消费券、红包等激励措施，促进婚育与消费联动。

二、跨省婚姻中婚假政策的适用规则

跨省婚姻的婚假政策适用，需遵循以下规则：

1. 登记地优先原则：婚假天数以婚姻登记地政策为准。例如，一对夫妻在湖南登记结婚，即使双方户籍在其他省份，也可享受湖南延长至20天的婚假。
2. 用人单位协商补充：若登记地未明确延长婚假，但用人单位所在地有更长婚假政策，可与单位协商适用。例如，某公司注册于山西（婚假30天），员工在湖南登记结婚，可争取适用山西政策。
3. 婚检附加福利：部分省份（如四川、山东）规定，参加婚前医学检查可额外增加婚假天数。跨省夫妻需在登记地指定机构完成婚检，方可享受该福利。

法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。婚假作为法定福利，其天数由地方性法规明确，用人单位不得随意剥夺。

三、婚姻登记便利化：全国通办与“旅游结婚”新趋势

新闻背景提到，新修订的《婚姻登记条例》已取消婚姻登记地域限制，新人领证无需户口本，全国通办。这一政策对跨省婚姻的影响如下：

1. 登记流程简化：长期在非户籍地工作的人群，可直接在工作地办理结婚登记，无需返回户籍地。例如，一对北京工作的湖南籍情侣，可在北京领证。
2. “旅游结婚”兴起：部分城市、景区打造“领证新地标”，如杭州西湖、三亚天涯海角等，新人可结合旅游完成结婚登记。例如，宁波市民政部门向在甬登记结婚的新人发放1000元消费券，鼓励“旅游+结婚”模式。
3. 地方奖励措施：浙江、山西、广东等地出台结婚奖励政策，如发放消费券、现金红包等。跨省夫妻需关注登记地是否属于奖励范围。例如，吕梁市奖励政策仅限在吕梁登记结婚的夫妇。

四、法律建议：跨省婚姻婚假申请的注意事项

1. 提前了解政策：跨省夫妻需通过当地政府官网、民政部门公众号等渠道，查询登记地婚假天数及附加福利。
2. 保留证据材料：申请婚假时，需提供结婚证、婚检报告（如适用）等材料，确保用人单位认可。
3. 协商解决争议：若用人单位拒绝适用登记地婚假政策，可依据《劳动法》与单位协商，或向当地劳动监察部门投诉。

结语：婚假延长与婚姻登记便利化政策，体现了国家对婚育家庭的扶持。跨省夫妻在享受政策红利时，需关注登记地政策细节，合理规划婚假安排。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭领域的法律问题。