在行政诉讼案件中，您作为当事人，确实有权向法院申请调查取证，包括请求法院调取第三人制作的每月工资表及职工出勤表，但能否成功调取需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与申请条件
根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，与案件有关的证据，当事人因客观原因不能自行收集的，可以申请人民法院调取。这里的“与案件有关的证据”通常指的是能够证明案件事实、影响案件处理结果的证据。每月工资表及职工出勤表，作为反映公司运营、员工薪酬及出勤情况的重要文件，很可能与行政诉讼案件中的事实认定或法律适用问题紧密相关。
申请条件：
- 证据与案件相关：您需要证明所申请调取的工资表和出勤表与案件事实认定或法律适用有直接关联。
- 因客观原因不能自行收集：您需要说明自己无法通过其他途径（如直接向第三人索取）获取这些证据，且这种无法获取是由于客观原因造成的，如第三人拒绝提供、证据在第三人控制下且无法通过公开渠道获取等。
二、申请流程与注意事项
申请流程：
- 提交书面申请：您需要向法院提交一份书面申请，明确说明申请调取的证据名称、内容、与案件的关联性以及无法自行收集的原因。
- 法院审查：法院会对您的申请进行审查，判断证据是否与案件相关、您是否因客观原因不能自行收集等。
- 决定是否调取：如果法院认为您的申请符合条件，会作出调取证据的决定，并通知第三人提供相关证据。如果第三人拒绝提供，法院可能会采取进一步的强制措施。
注意事项：
- 及时申请：您应在诉讼过程中及时提出调取证据的申请，避免因拖延而影响案件处理进度。
- 提供充分理由：在申请中，您需要提供充分的理由说明为什么需要调取这些证据，以及这些证据对案件处理的重要性。
- 尊重法院决定：如果法院决定不调取证据，您需要尊重法院的决定，并考虑通过其他途径获取证据或调整诉讼策略。
三、可能面临的挑战与应对策略
挑战：
- 第三人拒绝提供：第三人可能以各种理由拒绝提供工资表和出勤表，如涉及商业秘密、个人隐私等。
- 证据真实性争议：即使调取了证据，第三人也可能对证据的真实性提出异议，要求进行鉴定或提供其他反证。
应对策略：
- 加强沟通：在申请调取证据前，您可以尝试与第三人进行沟通，说明调取证据的目的和重要性，争取其配合。
- 准备充分证据：在申请中，您需要提供充分的证据说明为什么需要调取这些证据，以及这些证据对案件处理的重要性。同时，您也可以准备其他相关证据来支持您的主张。
- 应对真实性争议：如果第三人对证据的真实性提出异议，您可以要求法院进行鉴定或提供其他反证来证明证据的真实性。同时，您也可以考虑通过其他途径获取类似证据来支持您的主张。
四、建议与总结
建议：
- 在申请调取证据前，充分了解案件事实和法律适用问题，明确需要调取的证据名称、内容及其与案件的关联性。
- 及时向法院提交书面申请，并提供充分的理由和证据来支持您的申请。
- 在诉讼过程中保持与法院的沟通，及时了解案件处理进度和法院的决定。
总结：
在行政诉讼案件中，您有权向法院申请调取第三人制作的每月工资表及职工出勤表等证据。但能否成功调取需视具体情况而定，包括证据与案件的关联性、您是否因客观原因不能自行收集以及第三人的态度等。因此，在申请调取证据前，您需要充分了解案件事实和法律适用问题，并准备充分的理由和证据来支持您的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。