司机和单位签订的安全责任书，约定司机承担50%的责任，该条款是否具有法律效应，需分情况讨论：

1. 若责任书内容合法合规，且双方自愿签订：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果安全责任书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该责任书中的条款，包括司机承担50%责任的约定，是具有法律效应的。
   • 举例：若司机因疏忽大意导致交通事故，且该事故确实部分由于司机的过错造成，那么根据责任书的约定，司机可能需要承担50%的经济赔偿责任。

2. 若责任书内容存在违法或显失公平的情况：

   • 如果安全责任书中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款是无效的。例如，如果责任书要求司机承担全部责任，而实际上事故是由单位提供的车辆存在安全隐患或单位管理不善导致的，那么这样的条款就可能因显失公平而被认定为无效。
   • 另外，如果责任书是在司机不知情或被迫的情况下签订的，也可能因缺乏自愿性而被认定为无效。
   • 举例：若单位提供的车辆刹车系统存在故障，导致司机在行驶过程中发生事故，而责任书却要求司机承担全部或大部分责任，这样的条款显然是不公平的，可能被认定为无效。

3. 关于责任划分的法律原则：

   • 在劳动工伤领域，责任的划分通常遵循过错责任原则和无过错责任原则。过错责任原则是指根据当事人的过错程度来划分责任；无过错责任原则则是指无论当事人是否有过错，都应当承担一定的责任。在司机与单位的安全责任书中，责任的划分也应当遵循这些原则。
   • 如果司机在事故中确实存在过错，且该过错与事故的发生有直接因果关系，那么司机应当承担相应的责任。但是，责任的划分应当合理、公平，不能过分加重司机的负担。

建议：

• 司机在签订安全责任书时，应当仔细阅读条款内容，确保自己了解并同意其中的约定。
• 如果对责任书的条款有疑问或不满，应当及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在发生事故后，应当根据实际情况和责任书的约定，合理划分责任，并依法进行赔偿。

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