上下途中骑车躲避行人导致摔伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。

1. 非本人主要责任：如果摔伤是由于职工自身的疏忽大意或操作不当导致的，即职工对事故的发生负有主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在骑车躲避行人的情境中，如果职工因操作不当（如急刹车、猛打方向等）导致摔伤，且没有证据表明行人存在重大过错，那么职工可能被视为对事故负有主要责任。
2. 交通事故：交通事故通常涉及车辆之间的碰撞、刮擦等事故形态。如果职工仅是因为自己为躲避行人而摔倒，并未与其他车辆发生实际的接触或碰撞，这种情况往往难以被认定为交通事故。因此，在缺乏交通事故这一要素的情况下，职工的摔伤通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况下可能被认定为工伤

尽管一般情况下骑车躲避行人导致的摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，使得这种摔伤有可能被认定为工伤。

1. 存在第三方责任：如果有充分的证据表明，行人的突然横穿道路、逆行等重大过错行为导致了职工的摔伤，并且经交警部门出具的交通事故责任认定书认定职工本人无责或负次要责任，那么这种情况下，职工的摔伤就有可能被认定为工伤。因为此时满足了“非本人主要责任”的条件，且可能涉及交通事故的认定。
2. 符合其他工伤认定条件：除了上述的“非本人主要责任”和“交通事故”两个条件外，职工还需要满足其他工伤认定的条件，如已经参加了工伤保险、事故发生在上下班的规定时间和必经路线上等。只有同时满足所有这些条件，职工的摔伤才有可能被认定为工伤。

三、建议与结论

1. 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
2. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，职工可能会遇到各种法律问题和程序障碍。此时，建议职工咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 保留证据：无论是否申请工伤认定，职工都应保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，上下途中骑车躲避行人导致摔伤是否算工伤，需要根据具体的事故情况、证据以及相关法律法规进行综合判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。