上下班时间路上为避让行人摔跤，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生伤害被认定为工伤的条件，即伤害必须是由非本人主要责任的交通事故等特定情形造成的。
二、避让行人摔倒的工伤认定分析
伤害性质：
- 避让行人摔倒属于因意外事件导致的身体伤害，这种伤害并非由职工故意造成，而是由于突发情况（如行人突然闯入道路）导致的。
责任划分：
- 在避让行人摔倒的情况下，如果职工本身没有过错，且摔倒并非由其自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致，那么可以认为职工不承担主要责任。但关键在于，这种摔倒是否构成了“交通事故”。一般来说，单纯的避让行人摔倒，并未涉及与其他车辆或交通工具的碰撞，因此可能不构成交通事故。
- 如果摔倒过程中涉及到与机动车或其他交通工具的碰撞，且交警部门出具的事故责任认定书认定职工不承担主要责任或全部责任，那么这进一步支持了工伤认定的可能性。
法律适用：
- 虽然《工伤保险条例》没有明确将“避让行人摔倒”列为工伤情形之一，但根据该条例的精神和原则，以及司法实践中的案例，工伤认定需严格符合法定条件。在避让行人摔倒未涉及交通事故的情况下，通常难以直接认定为工伤。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素来判定是否构成工伤。例如，有职工在上班途中为躲避闯红灯的行人而摔倒受伤，但若未涉及与其他车辆的碰撞，且无法证明行人行为构成交通事故的一部分，则可能难以获得工伤认定。
- 然而，如果避让行为导致了与机动车的碰撞，且职工不承担主要责任，那么根据相关规定和司法实践，职工有可能获得工伤认定。
四、建议与操作
及时收集证据：
- 如果发生避让行人摔倒的情况，建议职工及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒的原因和责任归属。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
遵循法定程序：
- 职工应按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，包括向所在单位报告、提交相关材料、接受劳动能力鉴定等。
综上所述，上下班时间路上为避让行人摔跤是否能认定为工伤，需根据具体情况进行细致分析。在了解相关法律规定的基础上，结合实际情况进行合理判断，并遵循正确的操作流程进行申请，是维护自身权益的关键所在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。