针对你提出的工作两个月公司说养不起的情况，这主要涉及到劳动法律关系中的劳动合同解除与经济补偿问题，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司确实因为经营困难、市场变化等客观原因无法继续维持劳动关系，且已经履行了必要的程序（如提前与员工协商、向劳动行政部门报告等），那么公司有权解除劳动合同。但这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。
违法解除：
- 如果公司没有合法理由，或者未履行必要的程序就单方面解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在你工作两个月的情况下，如果公司合法解除劳动合同，应支付你半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付：
- 公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司未按时支付，员工有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
三、你的权益与应对措施
核实公司解除劳动合同的理由：
- 你应要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并核实其解除理由是否合法。如果公司无法提供合法理由，或者理由不充分，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
与公司协商：
- 在采取法律措施之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付经济补偿并解除劳动合同，你可以考虑接受这一方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你应保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果你认为公司的解除行为违法，或者公司未按时支付经济补偿，你应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
最后，我建议你先与公司进行友好沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（即我本人，吴娟律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，也擅长处理劳动工伤问题），或者向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。