干活员工一般不会因消防线路做错导致火灾而被直接罚款或坐牢，但具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工责任与故意或重大过失
   如果员工在安装或维修消防线路时存在故意违规操作（如明知线路不符合标准仍强行施工），或因重大过失（如完全未按照规范操作且未履行基本检查义务）导致火灾，可能涉及《刑法》中的“失火罪”或“重大责任事故罪”。但需注意，构成犯罪需满足“过失”且造成严重后果（如人员伤亡或重大财产损失），普通疏忽一般不构成刑事犯罪。

2. 单位责任与管理过失
   根据《消防法》和《安全生产法》，用人单位对消防安全负有主体责任。若火灾因单位管理缺失（如未提供合格材料、未组织培训、未监督施工）导致，单位可能被行政处罚（罚款、停业整顿等），甚至追究相关责任人的刑事责任。此时，员工责任可能被单位责任稀释，除非员工行为独立构成犯罪。

3. 行政处罚与民事赔偿
   即使不构成犯罪，员工若因过错导致火灾，可能面临：

   • 行政处罚：消防部门可依据《消防法》对直接责任人处警告或罚款（但实践中针对普通员工的行政处罚较少）；
     
   • 民事赔偿：单位或受害方可能要求员工承担部分赔偿责任（需根据过错比例划分）。

4. 关键证据与因果关系
   责任认定需以证据为基础，例如：

   • 消防线路设计是否符合规范；
     
   • 员工操作是否违反施工流程；
     
   • 火灾是否直接由线路错误引发（需排除其他原因）。
     若员工仅按指令执行且无过错，通常不承担责任。

建议：若涉及此类纠纷，需第一时间固定证据（如施工记录、监控、鉴定报告），并区分个人行为与单位管理责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。