员工引起火灾不一定会坐牢，这取决于火灾的严重程度、员工的主观意图以及是否触犯刑法中的相关罪名。以下从不同角度进行分析：

1. 若火灾未造成严重后果，且员工无故意或重大过失：

   • 在这种情况下，员工的行为可能仅构成一般的工作失误或违反公司内部安全规定，通常不会涉及刑事责任。公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，但不会因此将员工送入监狱。

2. 若火灾造成严重后果，但员工无故意：

   • 如果火灾是由于员工的过失（如疏忽大意、操作不当等）引起的，并且造成了严重的财产损失或人员伤亡，员工可能构成《刑法》中的“失火罪”。根据《刑法》第一百一十五条第二款的规定，犯失火罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。然而，是否构成失火罪以及具体的刑罚，还需要根据火灾的具体情况、员工的过失程度以及造成的后果等因素进行综合判断。

3. 若火灾是员工故意引起的：

   • 如果员工出于报复、破坏等故意目的而引发火灾，无论火灾的后果如何，员工都可能构成《刑法》中的“放火罪”。根据《刑法》第一百一十四条和第一百一十五条第一款的规定，犯放火罪尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的安全规定和操作规程，避免因疏忽大意或故意行为而引发火灾。一旦发生火灾，应立即报警并尽力扑救，同时配合相关部门的调查工作。
• 对于公司而言，应加强安全管理和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。同时，应制定完善的应急预案和处置流程，以便在火灾等突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。

可能后果：

• 若员工因过失或故意引发火灾并构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。此外，还可能承担民事赔偿责任，赔偿因火灾造成的财产损失和人员伤亡等费用。

如有任何关于劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。