若私人老板将工资主张为生活费，这属于不合法行为，您有权要求老板按照实际工资标准支付报酬，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律分析
工资与生活费的区别：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者收入的主要来源。
- 生活费则通常指维持个人基本生活所需的费用，与劳动报酬无直接关联。
老板行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括私人老板）应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 将工资主张为生活费，实质上是变相克扣工资，违反了劳动法的规定。
二、应对措施
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照实际工资标准支付报酬。
- 协商时，可以出示劳动合同、工资条等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
及时行动：
- 一旦发现老板有克扣工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，明确自己的权益和诉求。然后，按照上述步骤逐步采取行动，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。