结论：一般情况下，不可以随意往工资折（卡）打其他非工资性质的钱款，但特定情形下，如符合相关规定且经过合法程序，可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：不可随意打入其他钱款
从工资发放的本质和法律规定来看，工资是用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资折（卡）通常是专门用于接收工资的账户，其资金性质具有特定性，即仅用于发放工资。
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式，足额支付劳动者工资。这里的“工资”有着明确的范围界定，一般不包括与工作无关的其他费用或款项。如果用人单位随意往工资折（卡）打入其他钱款，可能会引发一系列问题。
例如，从税务角度，工资薪金所得需要按照规定缴纳个人所得税。如果将非工资性质的钱款混入工资中发放，可能会导致个人所得税的计算和缴纳出现错误，给用人单位和劳动者都带来税务风险。从财务管理角度，这种做法也会影响企业财务的规范性和准确性，不利于企业进行成本核算和财务管理。
特定情形：可能存在例外
虽然常规情况下不可随意打入其他钱款，但在一些特定情形下，可能存在例外。比如，用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规的规定，经过合法的程序，可以将一些与工作相关的补贴、奖金等打入工资折（卡）。
以交通补贴为例，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了交通补贴的发放方式和金额，并且该补贴属于劳动报酬的一部分，那么用人单位可以将交通补贴随工资一起打入工资折（卡）。这种情况下，交通补贴就成为了工资的组成部分，其发放是合法合规的。
再比如，一些用人单位为了鼓励员工，会设立一些奖励制度，如季度奖、年终奖等。这些奖金如果符合用人单位的规章制度和劳动合同的约定，也可以打入工资折（卡）。但需要注意的是，用人单位在设立这些奖励制度时，应当确保其合法性和合理性，避免出现歧视性或不公平的情况。
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