劳动法意义上的劳动者，是指达到法定年龄、具备劳动能力，并以个人身份为用人单位持续稳定地提供劳动以获取劳动报酬的自然人。他们与用人单位之间存在管理与被管理的从属关系，并受劳动法的保护，享有一系列劳动权利，同时承担相应的义务。以下是对劳动法对从业人员（即劳动者）定义的详细解释：
一、劳动者的定义及主体资格
年龄条件：
- 一般情况下，我国规定最低就业年龄为16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
- 退休年龄方面，男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），且累计工龄达到规定年限的，应当退休。退休后，劳动关系一般会终止，但存在特殊情况可继续保持劳动法律关系。
劳动能力条件：
- 劳动者需具备从事相应工作的体力和智力条件，能够完成用人单位安排的工作任务。例如，对于重体力劳动岗位，劳动者需有较好的身体素质；对于技术工种，劳动者则需掌握相应的专业技能和知识。
主体适格：
- 劳动者必须是自然人，且因身体等原因不具备劳动能力的人不能成为劳动法意义上的劳动者。
二、劳动者的法律特征
从属性：
- 劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥，遵守各项规章制度。用人单位有权对劳动者的工作表现进行考核评价，并根据结果作出奖惩决定。这种从属性是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要特征。
获取劳动报酬：
- 劳动者通过提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，形式包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，支付方式和时间应符合法律规定和劳动合同约定。这是劳动者参与劳动的主要目的之一。
劳动关系的持续性和稳定性：
- 劳动者的劳动并非临时性帮忙，而是具有持续性和稳定性。这是区分劳动者与其他劳务提供者（如临时工、兼职人员等）的重要特征。劳动者与用人单位之间通常签订有固定期限或无固定期限的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
享受劳动保护和劳动条件：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查，以保障劳动者的身体健康和安全。
三、劳动者权益保护相关法律规定
我国通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规来保障劳动者的合法权益。例如：
- 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金。
- 《社会保险法》强制用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
总结与建议：
劳动法对从业人员的定义涵盖了年龄、劳动能力、主体适格等多个方面，并强调了劳动者与用人单位之间的从属性关系、获取劳动报酬的权利、劳动关系的持续性和稳定性以及享受劳动保护和劳动条件的权益。作为劳动者，您应当了解自己的权利和义务，并在遇到劳动纠纷时及时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。