试用期商家说没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就必须支付工资，且工资标准有明确的下限要求。如果商家以试用期为由不支付工资，就违反了法律规定。

实际操作与维权角度

1. 保留证据：如果你遇到了试用期商家不支付工资的情况，首先要做的是保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于你后续维权。
2. 与商家协商：在保留好证据后，你可以尝试与商家进行协商，要求其支付应得的工资。如果商家同意支付，那么问题就得到了解决。
3. 申请劳动仲裁：如果商家拒绝支付工资，或者协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据，对争议进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，商家就必须支付工资。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果商家坚持不支付试用期工资，除了面临劳动仲裁机构的裁决和法院的判决外，还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：如果你遇到了试用期商家不支付工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以按照上述步骤进行维权，必要时直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。