核心结论：退伍军人被强制自谋职业若调查属实，赔偿需结合具体侵权类型、损害后果及法律规定综合判定，可能涉及经济补偿、恢复待遇、行政追责及精神损害赔偿等。以下从法律角度分情况说明：

1. 若强制自谋职业违反政策或合同约定

• 赔偿依据：根据《退役军人保障法》第二十二条，退役军人安置方式包括自主就业、安排工作、退休、供养等，强制自谋职业可能构成违法安置。若退役军人原符合安排工作条件（如服役满12年、荣立二等功以上等），但被违规要求自谋职业，可主张恢复安排工作资格或要求经济补偿。
• 赔偿内容：
  • 经济补偿：按当地同类岗位平均工资标准，补发自谋职业期间的工资损失；
  • 社保补缴：要求补缴自谋职业期间单位应承担的社会保险费用；
  • 岗位恢复：若原安置单位仍存在，可要求恢复劳动关系及岗位。

2. 若存在行政程序违法（如安置程序违规）

• 赔偿依据：根据《行政诉讼法》及《国家赔偿法》，若行政机关在安置过程中存在程序违法（如未公示安置方案、未听取退役军人意见等），可申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销违法决定并赔偿损失。
• 赔偿内容：
  • 直接损失：如因自谋职业产生的额外支出（如培训费、交通费等）；
  • 间接损失：按当地平均工资标准计算的自谋职业期间收入差额；
  • 精神损害赔偿：若因强制安置导致严重精神损害（如长期失业、家庭矛盾等），可主张精神损害抚慰金（需提供充分证据）。

3. 若涉及侵权责任（如单位或个人故意侵害权益）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，若单位或个人通过威胁、欺骗等手段强制退役军人自谋职业，构成侵权，需承担赔偿责任。
• 赔偿内容：
  • 财产损失：如因侵权行为导致的直接经济损失（如失业期间收入减少）；
  • 非财产损失：如名誉权受损的赔偿（需公开道歉或消除影响）；
  • 惩罚性赔偿：若侵权行为恶劣（如恶意报复），可主张惩罚性赔偿（需法院认定）。

4. 操作建议

• 固定证据：收集安置文件、沟通记录、收入证明等材料，证明强制自谋职业的事实及损失；
• 协商解决：优先与安置单位或主管部门协商，要求书面赔偿方案；
• 法律途径：若协商无果，可向退役军人事务部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼/行政诉讼。

提示：赔偿标准需结合具体案情（如地区经济水平、损害程度等）确定，建议携带相关材料进一步咨询，我将为您详细分析赔偿方案及法律程序。