公司辞退赔偿并非普遍封顶10年，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于普通劳动者：如果其月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的年限并无封顶限制，而是按照实际工作年限来计算。
- 对于高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形下的赔偿
协商解除劳动合同：
- 双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按照上述标准计算，并无封顶限制（除非劳动者属于高收入且月工资超过三倍平均工资的情况）。
过失性辞退：
- 因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
非过失性辞退：
- 因客观情况发生重大变化（如企业破产重整、经营困难等）导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金同样按照工作年限计算，无封顶限制（高收入劳动者除外）。
经济性裁员：
- 用人单位依照法定程序进行经济性裁员的，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或选择获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。同样，对于普通劳动者而言，并无封顶限制；对于高收入劳动者，则受十二年年限的限制。
三、实际案例说明
假设某员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且不存在高收入限制的情况。
若因公司经营不善需要进行经济性裁员而辞退该员工：
- 公司应支付的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 10个月 = 80000元\)。
若公司违法解除劳动合同：
- 则需支付赔偿金：\(80000元 \times 2 = 160000元\)。
四、特别注意事项
- 在处理辞退赔偿问题时，应首先明确辞退的原因和性质，以确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 对于高收入劳动者，需特别注意其月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，以确定经济补偿的年限是否受十二年限制。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，公司辞退赔偿并非普遍封顶10年，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。