针对您提出的“建筑工地临时用工可以代发吗”这一问题，结合相关政策法规及实践情况，我为您做出如下详细解答：

建筑工地临时用工的工资代发是可行的，且在工程建设领域有明确的制度支持。具体来说，根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条的规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一制度不仅适用于长期稳定的农民工群体，同样也适用于建筑工地的临时用工人员。

代发工资制度的好处：

1. 减少中间环节，保障工资支付：通过施工总承包单位直接代发工资，减少了工资层层拨付的中间环节，从而缩短了工资支付链条。这有助于降低农民工工资被截留、挪用的风险，确保工资能够及时、足额地发放到农民工手中。

2. 提高工资核算的公正性和透明度：分包单位需要按月考核农民工（包括临时用工）的工作量，并编制工资支付表。这份工资支付表需要经过农民工本人签字确认后，再交给施工总承包单位进行代发。这一流程确保了每位农民工都能清晰了解自己的收入情况，提高了工资核算的公正性和透明度。

3. 符合政策导向，保障劳动者权益：住房和城乡建设部办公厅发布的关于进一步做好建筑工人就业服务和权益保障工作的通知中，也强调了保障建筑工人（包括临时用工）合法权益的重要性。代发工资制度作为其中的一项重要措施，有助于维护建筑工地的劳动秩序和稳定。

实际操作建议：

• 如果您是建筑工地的分包单位或临时用工的雇主，建议您与施工总承包单位协商，签订工资代发协议，明确双方的权利和义务。
• 在编制工资支付表时，务必确保数据的准确性和完整性，并经过农民工本人签字确认。
• 施工总承包单位在代发工资时，应通过农民工工资专用账户进行支付，并向分包单位提供代发工资凭证。

综上所述，建筑工地临时用工的工资代发是可行的，且有助于保障劳动者的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。