结论：公务员旷工超限，单位登报辞退是否合法需分情况讨论，结合新闻背景中公务员绩效改革对考核与管理的强化趋势，合法性取决于单位是否依法履行辞退程序。以下结合法律与新闻背景展开分析：
一、公务员旷工超限辞退的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天。
若公务员旷工行为符合上述条件，单位有权启动辞退程序。但需注意，“登报辞退”并非法定程序，法律未规定辞退需通过登报公告，单位应直接向公务员本人送达辞退决定，并告知申诉权利。
二、登报辞退的合法性分析
程序合法性存疑：
- 合法辞退程序应包括：单位内部调查、听取公务员陈述申辩、作出辞退决定并书面通知本人、办理离职手续等。登报公告可能被视为程序瑕疵，若未依法送达本人，可能侵犯公务员的知情权与申诉权。
- 例外情形：若公务员长期旷工且下落不明，单位可依法通过公告方式送达辞退决定，但需以“穷尽其他送达方式”为前提，且公告内容需符合法定要求。
结合新闻背景的改革影响：
- 新闻中提到的公务员绩效改革，强调工作量与薪酬挂钩，旨在提升工作效率。若单位因旷工超限辞退公务员，需证明旷工行为与绩效不达标直接相关，且辞退决定符合改革中“公平考核”的要求。
- 改革背景下，单位更需严格遵循法定程序，避免因程序违法引发争议，否则可能影响改革公信力。
三、公务员的救济途径
若公务员认为辞退决定违法，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉：
- 复核：自知道辞退决定之日起三十日内，向原处理机关申请复核；
- 申诉：对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起十五日内，向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；
- 再申诉：对申诉处理决定不服的，可向作出申诉处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。
四、对单位的建议
- 严格依法辞退：确认旷工事实符合法定条件后，按程序作出辞退决定并书面送达本人；
- 避免程序瑕疵：登报公告仅可在特定情形下使用，且需确保公告内容合法、送达程序合规；
- 结合改革要求：在绩效改革中，完善考勤与考核制度，确保辞退决定有充分依据，减少法律风险。
五、延伸思考：绩效改革对劳动管理的影响
新闻中的绩效改革将工作量与薪酬挂钩，可能引发以下法律问题：
- 考核标准合理性：单位需科学设定考核指标，避免因标准模糊导致辞退争议；
- 程序公平性：改革中需保障公务员的陈述申辩权，防止“以绩代管”侵犯合法权益；
- 社会示范效应：公务员管理改革可能影响企业劳动管理趋势，单位需提前规范用工制度。
总结：公务员旷工超限，单位登报辞退的合法性取决于是否依法履行程序。建议单位严格遵守《公务员法》规定，完善考核与辞退流程，避免程序违法。若遇争议，公务员可通过复核、申诉等途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。