十月份满勤，十一月份自离，一般情况下不会扣十月份的钱，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度
劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职时工资结算的明确条款。如果合同中明确规定了自离不会影响之前月份的工资发放，那么公司扣十月份的钱就是违法的。
公司规章制度：其次，要了解公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中规定，员工自离需要承担一定的违约责任，但这并不意味着可以随意扣减之前月份的工资。规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则对员工不产生法律效力。
实际情况与法律规定
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工在十月份提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资，不受后续离职行为的影响。
自离的法律后果：自离（即未提前通知公司而擅自离职）可能会给公司带来一定的损失，如招聘新员工的成本、工作交接的困难等。但是，这些损失并不能成为公司扣减之前月份工资的理由。如果公司因此扣减了你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
可能的例外情况
虽然一般情况下自离不会扣十月份的钱，但也存在一些例外情况。例如：
公司存在特殊规定：如果公司确实在劳动合同或规章制度中明确规定了自离需要扣减之前月份的工资，并且这些规定是合法、合理的，那么在这种情况下，公司可能会扣减你的工资。但是，这种规定必须非常明确，并且已经向你公示或告知。
你存在严重过错：如果你在十月份的工作中存在严重过错，如违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，并且这些过错与你的自离行为有关联，那么公司可能会以此为由扣减你的工资。但是，这种情况下的扣减必须合理、合法，并且有充分的证据支持。
建议与措施
与公司协商：如果你担心公司会扣减你十月份的工资，可以先与公司进行协商，了解公司的具体规定和做法。
保留证据：无论公司是否扣减你的工资，都要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司确实扣减了你的工资，并且你认为这种扣减是不合理的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。