针对您提出的“转业军人旷工怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，转业军人的身份并不改变其作为劳动者应遵守的基本劳动纪律和规定。旷工行为，无论对于普通劳动者还是转业军人，都是违反劳动纪律的行为，需要依据相关规定进行处理。
一、旷工行为的普遍处理原则
在大多数工作环境中，旷工行为通常依据公司或单位的规章制度进行处理。这些规章制度往往明确规定了旷工的定义、旷工的后果（如扣发工资、警告、记过、解雇等）以及处理旷工的程序。因此，对于转业军人而言，如果其所在单位有明确的旷工处理规定，那么应首先遵循这些规定。
二、转业军人特殊身份的考量
虽然转业军人的身份特殊，但他们在转业后同样需要遵守新单位的劳动纪律和规章制度。不过，在处理转业军人旷工问题时，也应考虑到其可能因转业过程中的特殊情况（如适应新环境、心理调适等）而导致的短暂行为异常。在这种情况下，单位可以采取更为人性化的处理方式，如提供心理辅导、帮助解决实际困难等，以鼓励转业军人尽快适应新环境。
三、具体处理建议
依据单位规章制度处理：首先，应查阅并遵循单位关于旷工的规章制度，明确旷工的定义、后果及处理程序。
与转业军人沟通：在处理旷工问题时，应与转业军人进行充分沟通，了解其旷工的具体原因和背景，以便采取更为恰当的处理措施。
考虑特殊情况：如果转业军人因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）导致旷工，单位应给予一定的理解和宽容，并根据实际情况采取灵活的处理方式。
依法依规处理：如果转业军人的旷工行为严重违反了单位规章制度或法律法规，单位应依法依规进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解雇等。
四、参考相关法律法规
虽然您提供的参考信息中并未直接涉及转业军人旷工的具体处理规定，但《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规强调了退役军人应享有的权益和保障，同时也要求退役军人遵守国家法律法规和单位规章制度。因此，在处理转业军人旷工问题时，应确保既维护了单位的正常秩序，又保障了转业军人的合法权益。
综上所述，对于转业军人旷工的处理，应首先依据单位规章制度进行，同时考虑其特殊身份和可能存在的特殊情况，采取更为人性化、灵活的处理方式。如果旷工行为严重违反了规定或法律法规，则应依法依规进行处理。