结论：安全文明施工专班费用若已通过农民工工资代付途径支付，一般情况下不能再重复走安措费，但具体需结合费用性质、合同约定及实际用途综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 费用性质与用途的区分

• 农民工工资代付：本质是保障农民工劳动报酬的专项支付，属于人工成本范畴，其支付对象、金额及用途均需严格符合《保障农民工工资支付条例》等规定，专款专用。
• 安措费（安全生产措施费）：属于工程成本中的安全文明施工专项费用，用于施工现场的安全防护、文明施工措施（如防护网、警示标志、临时设施等），其支出需符合《建设工程安全生产管理条例》及地方性规范。 关键点：若专班费用实际用于农民工工资，则与安措费的用途无重叠；但若费用中包含安全防护设备采购、文明施工措施等，则可能涉及安措费范畴，需进一步区分。

2. 合同约定与财务处理

• 合同条款：需审查施工合同中关于费用承担的约定。若合同明确约定专班费用由发包方承担且未纳入安措费范围，则不可重复主张；若合同未明确或约定模糊，需结合实际用途判断。
• 财务核算：根据《企业会计准则》，费用需按经济实质进行分类核算。若专班费用已通过“应付职工薪酬”科目核算（农民工工资），则不可再计入“安全生产费用”科目（安措费），否则可能涉及财务违规。

3. 法律风险与合规性

• 重复主张风险：若同一笔费用既通过工资代付又主张安措费，可能被认定为“重复列支”，违反《民法典》中关于诚实信用原则的规定，甚至涉嫌虚增成本、偷逃税费。
• 审计与监管：建设工程审计中，费用支出需与合同、发票、支付凭证等证据链一致。若专班费用已通过工资代付完成，再主张安措费需提供额外证据证明费用用途的独立性，否则可能面临审计调整或行政处罚。

4. 实务建议

• 步骤一：梳理专班费用的具体构成（如人工、材料、设备等），明确其是否涉及安全防护或文明施工措施。
• 步骤二：审查施工合同、财务凭证及支付记录，确认费用是否已通过工资代付完成且未与其他费用混同。
• 步骤三：若费用确属安措费范畴且未重复支付，可与发包方协商补充协议或通过变更签证方式主张；若已重复，需及时调整财务处理，避免风险。

总结：安全文明施工专班费用能否同时走农民工工资代付和安措费，需以费用实际用途、合同约定及财务核算为准。建议结合具体证据链综合判断，必要时可提供合同、支付凭证等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询工程法律领域问题。