交通事故工伤情况下，医疗费是可以获得赔付的，但具体赔付方式和主体需根据事故性质和责任归属来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤医疗费赔付

1. 认定条件：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤医疗费赔付的前提条件。

2. 支付主体：

   • 若职工已参加工伤保险，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担医疗费用。

3. 报销范围和流程：

   • 报销范围涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险目录的费用。
   • 流程包括及时到签订服务协议的医疗机构就医，用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，经认定后持相关材料办理报销手续。

二、交通事故医疗费赔付

1. 责任划分与承担：

   • 根据公安机关交通管理部门的责任认定，确定当事人的责任比例。
   • 机动车之间发生事故，由过错方赔偿，双方都有过错的按比例分担。
   • 机动车与非机动车、行人之间发生事故，非机动车、行人无过错的，由机动车一方赔偿，有过错的适当减轻机动车责任。

2. 支付主体：

   • 一般由事故责任方及其保险公司承担，先在交强险限额内赔偿（目前限额为18,000元），超出部分按责任比例分担。

3. 报销范围和流程：

   • 报销范围包括因事故受伤产生的必要、合理医疗费用。
   • 流程涉及及时就医、保留相关票据和材料，与责任方及保险公司协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼。

三、工伤与交通事故竞合时的医疗费处理

在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤的情况下，员工有权获得双重赔偿，但具体操作可能受地区规定限制。处理方式主要包括：

1. 补差模式：

   • 先由交通事故责任方及其保险公司赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

2. 兼得模式：

   • 员工可同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，但需注意部分地区可能对重复赔偿有所限制，如要求妥善处理相关票据及证明问题。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 包括医疗费用票据、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。

3. 咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在处理此类复杂问题时，如有需要可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。

总结：交通事故工伤情况下，医疗费是可以获得赔付的，但具体赔付方式和主体需根据事故性质和责任归属来确定。在处理此类问题时，建议首先明确事故性质和责任归属，然后依据相关法律法规和当地政策规定来确定具体的承担主体和支付方式。