结论：交通事故致人死亡，保险公司是否赔偿工资损失需分情况讨论，具体取决于保险类型、条款约定及法律适用。以下是详细分析：

1. 交强险（机动车交通事故责任强制保险）的赔偿范围

• 不直接赔偿工资损失：交强险主要赔偿因交通事故造成的“人身伤亡”和“财产损失”，其中人身伤亡赔偿包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等，但工资损失（误工费）通常仅限于受害者本人因伤误工的损失。若受害者已死亡，其本人的误工费不再计算，但家属的误工费（如处理丧葬事宜的误工损失）可能被支持，但需以实际发生且合理为前提。
• 法律依据：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，交强险赔偿项目明确，工资损失需严格对应法律条文。

2. 商业第三者责任险的赔偿范围

• 可能赔偿工资损失，但需看条款：商业第三者责任险的赔偿范围由保险合同约定。若合同明确将“受害者家属因处理事故产生的合理误工费”纳入赔偿范围，则保险公司需赔付；若合同未约定或明确排除，则可能不赔。
• 关键点：需审查保险合同中“赔偿项目”或“免责条款”的具体表述。例如，部分合同可能将“间接损失”（如工资损失）列为免责范围，此时需结合合同解释规则判断。

3. 雇主责任险（如涉及）的赔偿范围

• 若死者是雇员，可能涉及：若交通事故发生在执行工作任务过程中，且雇主投保了雇主责任险，则保险公司可能根据合同赔偿死者家属的工资损失（如死者生前应得的工资、福利等）。但需注意，雇主责任险的赔偿对象是雇主，再由雇主转付给家属，与交通事故直接赔偿不同。

4. 实务建议

• 第一步：固定证据：家属需提供死者生前收入证明（如工资单、纳税记录）、误工时间证明（如处理丧葬事宜的天数）等材料。
• 第二步：审查保险合同：重点查看“赔偿项目”“免责条款”及“特别约定”，必要时委托律师解读。
• 第三步：协商或诉讼：若保险公司拒赔，可先通过调解协商；协商不成，可向法院起诉，由法院根据合同约定和法律规定判决。

总结：保险公司是否赔偿工资损失，需结合保险类型、合同条款及法律适用综合判断。建议家属尽快收集证据，并咨询专业律师审查保险合同，以维护合法权益。如有进一步问题，可直接向我提问。