核心前提：用户关注的是配偶将工资卡存放在单位而非家中的行为是否可能存在问题。

结论前置：

1. 不一定存在问题，但需结合具体情况判断：配偶将工资卡存放在单位，可能涉及个人习惯、单位管理要求或隐私保护等因素，并不必然指向法律问题。但若存在隐藏收入、转移财产等行为，则可能涉及法律风险。

具体分析：

1. 个人习惯或单位管理要求
   部分单位可能出于财务安全或管理便利，要求员工将工资卡存放在单位（如建筑工地、工厂等），以便统一发放工资或补贴。此外，配偶可能因个人习惯（如避免家庭矛盾、防止过度消费）选择将卡留在单位。此类情况通常不涉及法律问题，但需确认单位是否有合法依据要求保管员工银行卡。

2. 隐私保护或避免家庭矛盾
   若配偶因家庭财务矛盾（如一方过度消费、债务问题）选择将卡留在单位，可能是为了保护个人财产或避免冲突。此类行为虽不违法，但可能反映家庭财务关系紧张，需通过沟通或法律手段（如签订财产协议）解决。

3. 潜在法律风险：隐藏收入或转移财产
   若配偶将工资卡存放在单位是为了隐瞒收入（如逃避赡养费、抚养费支付义务），或为离婚时转移财产做准备，则可能涉及法律问题。根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于共同财产，双方均有权知情并管理。若一方故意隐藏、转移财产，另一方可在离婚时主张多分财产，并可能追究其法律责任。

建议：

• 沟通优先：与配偶坦诚交流，了解其将卡留在单位的具体原因，消除误解。
• 法律手段：若怀疑配偶存在隐藏收入或转移财产行为，可收集证据（如工资流水、单位证明等），并通过法律途径维护权益。
• 签订协议：若家庭财务矛盾突出，可考虑签订婚内财产协议，明确财产归属及管理方式。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。