结论前置：针对“老公发工资不转给你”这一问题，需结合具体情况分析，核心解决方向包括沟通协商、法律权利梳理、证据收集与法律途径。以下是具体分析：

1. 优先沟通协商，明确家庭财务安排

夫妻间对工资管理的分歧，首先应通过平等沟通解决。可与配偶明确家庭开支需求（如房贷、子女教育、日常开销等），协商制定共同财务计划（如设立共同账户、按比例分配收入等）。若对方拒绝沟通或拒绝分担家庭责任，需进一步评估是否存在经济控制或忽视家庭义务的情况。

2. 法律层面：夫妻共同财产的认定与保护

根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间，夫妻一方工资、奖金、劳务报酬等属于共同财产，双方享有平等处理权。若配偶单方面控制工资且拒绝用于家庭共同生活，可能侵犯另一方的财产权益。

• 若协商无果：可要求对方说明工资去向，并保留相关证据（如工资条、银行流水、家庭开支记录等）。
  
• 若存在转移财产嫌疑：如配偶将工资转至他人账户、隐匿收入等，可依据《民法典》第1092条，在离婚时主张对方少分或不分共同财产。

3. 证据收集与法律途径

若配偶长期拒绝分担家庭经济责任，且沟通无效，需通过法律手段维护权益：

• 收集证据：包括婚姻关系证明（结婚证）、工资收入证明（银行流水、工资条）、家庭开支记录（购物发票、子女学费单据等）、沟通记录（聊天记录、录音等）。
  
• 法律程序：
  
  • 婚内财产分割：若配偶行为严重损害共同财产利益（如挥霍、隐匿），可依据《民法典》第1066条，向法院申请婚内财产分割。
    
  • 离婚诉讼：若感情破裂，可在离婚时主张分割共同财产，并要求对方补偿未履行家庭义务的部分。

4. 特殊情况：约定财产制

若夫妻婚前或婚后签订财产约定协议（如约定工资归各自所有），则需按协议执行。但此类协议需符合《民法典》第1065条要求（书面形式、双方自愿、不违反公序良俗），否则可能被认定无效。

建议行动步骤：

1. 与配偶坦诚沟通，明确家庭财务需求；
   
2. 保留工资收入、家庭开支等证据；
   
3. 若对方持续拒绝分担责任，可咨询律师评估是否需通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、法律程序等），可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。