公司加班超过12个小时是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、单日加班时长角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，在保障劳动者健康条件下，每日一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。若员工在正常工作时间（如8小时）外额外工作至12点，且当日累计加班超过3小时（例如正常下班时间为18:00，加班至24:00则属于超时），则违反了劳动法中关于单日加班时长的规定。

二、月度累计时长角度

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，即使单日加班未超过3小时，但若当月总加班时长超过36小时（如连续多日加班至深夜），也构成违法。这意味着，即使公司每天安排加班的时间看似合理，但累计起来超过法定时长，同样会受到法律的制裁。

三、特殊情况豁免角度

当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急抢险任务，或者生产设备故障必须抢修等，这些情况下用人单位可以延长劳动者的工作时间。但即便如此，也需事后安排补休或支付加班费，且这种延长工作时间的情况必须符合法律法规的例外情形。

四、法律后果与救济途径

• 企业责任：若公司违反劳动法规定延长劳动者工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款及整改要求。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 员工权益：员工有权拒绝非法加班，并向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张加班费。加班费的标准通常按照工资的150%-300%计算，具体取决于加班的时间和情况。

五、建议措施

• 留存证据：作为员工，应保存好考勤记录、加班通知等文件，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 协商沟通：在发现公司存在违法加班情况时，优先与企业协商调整工作安排，寻求合理的解决方案。
• 法律咨询：若协商无果，或公司拒绝改正违法行为，员工可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司加班超过12个小时是否违反劳动法，需根据单日加班时长、月度累计时长以及是否存在特殊情况豁免等因素综合判断。若您发现公司存在违法加班情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。