针对行政单位同事间发生争吵（“骂架”）的处理，需结合单位规章制度、劳动纪律及法律规范综合处理。以下是具体分析：

1. 单位内部处理流程

• 及时制止与调查：单位管理层或人事部门应第一时间介入，制止争吵行为，并分别与涉事员工沟通，了解争吵原因、经过及是否存在肢体冲突等情节。
• 依据规章制度处理：根据单位《员工手册》《劳动纪律规定》等文件，对涉事员工进行批评教育、书面警告、扣减绩效等处罚。若争吵涉及侮辱、诽谤等行为，可依据《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，处5日以下拘留或500元以下罚款）向公安机关报案。
• 调解与和解：鼓励双方通过沟通化解矛盾，单位可组织调解会议，引导双方达成书面和解协议，避免矛盾升级。

2. 法律责任分析

• 民事侵权责任：若争吵中存在辱骂、诽谤等行为，侵犯他人名誉权，受害方可依据《民法典》第1024条（民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权）要求侵权方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
• 行政责任：如争吵行为扰乱单位秩序，情节较轻的，公安机关可依据《治安管理处罚法》第23条（扰乱单位秩序，处警告或200元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款）进行处罚。
• 劳动纪律处分：单位可依据《劳动合同法》第39条（劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同），对涉事员工给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

3. 预防与长效机制

• 完善制度：单位应制定明确的《员工行为规范》，明确禁止辱骂、争吵等行为，并规定相应处罚措施。
• 培训与教育：定期开展职场沟通、情绪管理培训，提升员工冲突解决能力。
• 建立投诉渠道：设立匿名投诉箱或线上投诉平台，鼓励员工及时反映问题，避免矛盾积累。

4. 特殊情形处理

• 涉及领导与下属：若争吵涉及上下级关系，单位需特别关注是否存在滥用职权、打击报复等行为，避免处理不公引发更大矛盾。
• 涉及第三方利益：如争吵因工作分配、利益分配等引发，单位应重新审视相关制度，确保公平透明。

建议：行政单位应以此为契机，完善内部管理机制，同时引导员工通过合法途径表达诉求。若您需要进一步了解具体法律条款或处理程序，可直接向我咨询。