结论：要求公司提供工资单在辞退情境下是有帮助的，它不仅能证明你的收入情况，还可能在劳动争议中作为关键证据，同时也有助于你核对工资发放情况，确保自身权益不受损。
分析：
证明收入情况：
- 工资单是证明你收入情况的重要文件。在辞退后，如果你需要申请失业保险、寻找新工作或进行其他与收入相关的活动，工资单可以作为你过去收入的直接证据。
作为劳动争议的证据：
- 如果公司辞退你的行为存在争议，比如你认为辞退是不合法的或未按照合同约定支付经济补偿，工资单可以作为证明你与公司之间存在劳动关系以及你收入情况的重要证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，这些证据对于维护你的权益至关重要。
- 举例来说，如果公司声称已经支付了某笔费用，但你实际上并未收到，工资单就可以作为反驳的证据。
核对工资发放情况：
- 工资单详细列出了你的工资构成、发放时间等信息。通过核对工资单，你可以确保公司按照合同约定和法律规定支付了你的工资和相关福利。如果发现工资发放存在问题，如少发、漏发或未按时发放，你可以及时与公司沟通并要求纠正。
建议与后果：
- 要求公司提供工资单：在辞退时，你有权要求公司提供你的工资单。如果公司拒绝提供，你可以通过正式渠道（如书面函件）提出要求，并保留好相关证据。
- 保留好工资单：无论公司是否主动提供，你都应该妥善保管好自己的工资单。在需要时，这些工资单可以作为你维护自身权益的有力武器。
- 法律后果：如果公司未按照法律规定支付工资或提供工资单，你可能面临工资损失的风险。同时，公司也可能因此面临劳动行政部门的处罚。在极端情况下，如果公司的不当行为导致你遭受重大损失，你还可以考虑通过法律途径追究公司的责任。
额外提醒：
- 在处理辞退和工资相关问题时，建议保持冷静和理性。与公司进行沟通时，尽量以书面形式记录沟通内容，以便在需要时作为证据。
- 如果你对公司的辞退行为或工资发放情况存在疑问或不满，可以及时咨询专业律师（比如我）或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。